Тел.: (495) 
E-mail: 
Skype: shop1cmarket
1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Описание: Программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия
|
Программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП (1С: ЗУП 8 КОРП) ориентирована на средние и крупные предприятия и предназначена для автоматизации системы управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы по перечисленным далее направлениям.
Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие. В программном продукте параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Возможности программы 1С: ЗУП 8 КОРП
Реализация политики компании в области управления персоналом:
- планирование потребностей в персонале;
- поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
- планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
- поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;
- оценка персонала;
- обучение и развитие;
- формирование кадрового резерва и управление талантами;
- финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения,;
- управление социальными льготами;
- самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах;
- планирование занятости персонал;
- поддержка грейдов.
Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
- охрана труда;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- аттестация;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
- расчет заработной платы персонала;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
1С: Зарплата и управление персоналом КОРП является результатом развития прикладного решения 1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ, редакция 2.5 по следующим направлениям:
- ориентированность на задачи крупных и средних предприятий;
- расширенный состав категорий сотрудников, работа которых автоматизируется данным прикладным решением;
- поддержка бизнес-процессов «Согласование» и «Утверждение»;
- многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
- гибкая настройка прав доступа;
- концепция рабочих мест пользователей — сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
- самообслуживание сотрудников;
- поддержка удаленного доступа к системе.
Ведение учета деятельности нескольких организаций
Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями). При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
Конфигурация также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).
Ведение учета деятельности нескольких организаций
В конфигурации реализованы все основные направления автоматизации управления персоналом крупного предприятия: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка, управление талантами, кадровый резерв, управление расходами на персонал, проведение аттестаций, поддержка грейдов, управление социальными льготами, анкетирование. Большинство механизмов снабжены рабочими местами — специальными формами, объединяющими необходимый функционал для выполнения отдельных бизнес-процессов. С учетом особенностей системы управления персоналом в крупных компаниях реализована поддержка процессов «заявка — согласование — утверждение».
- Планирование потребностей в кадрах
Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. Кадровый план позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава, фонд затрат на оплату труда. При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору сотрудников, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых расходах на персонал. - Взаимодействие с интернет-сайтами для поиска кандидатов
Система позволяет взаимодействовать с популярными интернет-сайтами: выгружать в интернет сведения об имеющихся в компании вакансиях и получать данные резюме кандидатов, удовлетворяющих заданным условиям. - Автоматизация подбора персонала
Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. Основной инструмент системы — автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу, при помощи которого можно осуществлять все этапы работ по заполнению вакантных рабочих мест.
Инструменты руководителя
- Управление начислениями
Инструмент предназначен для просмотра и изменения значений показателей расчета заработной платы (без привязки к видам расчета). Просмотр значений показателей осуществляется в удобной, настраиваемой форме, по всем сотрудникам подразделения или компании с указанием прежнего значения и размера предлагаемого изменения. Для целей анализа предусмотрены отчеты сравнения показателей нескольких сотрудников и детализации сведений об истории показателей отдельного сотрудника. Форма поддерживает выгрузку показателей в документ Microsoft Excel и загрузки измененных значений. Для отражения изменений значений показателей система самостоятельно подбирает соответствующие документы и заполняет их. - Монитор руководителя
Панель наиболее важных и срочных показателей системы управления персоналом компании в сжатом информативном виде. Позволяет оценить текущее состояние, сравнить его с состоянием прошлого периода, проанализировать динамику изменений, быстро получить более подробные отчеты. Монитор содержит показатели:- сведения о начисленной заработной плате и налогах;
- состояние взаиморасчетов с сотрудниками;
- количество открытых вакансий;
- информацию о численности персонала;
- потери рабочего времени;
- расходы на персонал;
- ближайшие кадровые события: уход в отпуск и отъезд в командировку ключевых сотрудников;
- динамику изменения отдельных показателей за 12 месяцев (диаграммы).
Учет кадров и анализ кадрового состава
Подсистема кадрового учета предполагает хранение не только личных данных о сотрудниках компании, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает сотрудник, его должность, количество занимаемых ставок, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение сотрудника в компании: его прием на работу, служебные перемещения, командировки — вплоть до увольнения. Также поддерживается учет отпусков и контроль фактического использования отпусков, составление отчетов по выполнению графика отпусков.
По накопленной информации можно построить разнообразные отчеты, которые обеспечивают исходные данные для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т. п. Отчеты предоставляют пользователям широкие возможности настройки объема и подробности выводимых сведений, а также просмотра и анализа информации в графическом виде — в виде диаграмм и сводных таблиц.
Подсистема регламентированного кадрового учета позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить сотрудников для выполнения собственно аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность службы управления персоналом. Подсистема включает в себя средства для ведения учета по следующим направлениям:
- трудовые отношения, кадровое делопроизводство;
- персонифицированный учет для ПФР;
- воинский учет.
Расчет и учет заработной платы
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
- разработка и анализ схем мотивации сотрудников;
- учет результатов производственной деятельности;
- автоматический расчет широкого круга начислений — от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
- гибкая настройка используемых начислений и удержаний.
Конфигурация обеспечивает ведение взаиморасчетов с сотрудниками, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке и фактическом использовании рабочего времени, оплаты больничных листов и отпусков вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.
Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Сервисные возможности
- Автоматическое выполнение работ по расписанию
Предоставляет возможность составлять расписание для автоматического выполнения отдельных операций. - Создание внешних печатных форм в Microsoft Word и Open Office
Подсистема предназначена для формирования произвольных печатных форм объектов на основе табличных макетов (формат MXL) или макетов офисных документов в форматах Microsoft Word и OpenOffice.org Writer. Механика может быть использована для создания шаблонов документов и настройки правил их заполнения по внутренним стандартам компании. - Функции и варианты отчетов
Подсистемы выполняют следующие функции:- организация хранения и доступа к вариантам отчетов пользователей;
- организация быстрого доступа через интерфейс подсистем к вариантам отчетов;
- создание элементов управления быстрыми настройками пользователя на форме отчета.
Купить 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом. Практическое применение типовой конфигурации
Курс предназначен для пользователей, желающих научиться вести учет в типовой конфигурации Зарплата и Управление персоналом, а также — для специалистов, планирующих внедрять данную конфигурацию
Внимание! Данный курс может быть взят в зачет ежегодного 40-часового повышения квалификации для продления аттестата профбухгалтера с выдачей соответствующего сертификата ИПБ России на 40 часов.
Цена курса с сертификатом ИПБ — 8900 руб.
Курс состоит из следующих частей:
- 1С:Предприятие 8. Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»;
- 1С:Предприятие 8. Расчет заработной платы в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»;
Объем курса — 40 академических часов.
Курс предназначен: для специалистов бухгалтерских, экономических, кадровых подразделений предприятий, а также IT-специалистов , внедряющих и сопровождающих программные продукты системы «1С:Предприятие 8».
Цель курса — научить слушателей правильно ориентироваться в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», помочь правильно организовать учет в программе, дать знания по ведению в программе различных разделов кадрового учета и расчета заработной платы.
Требования к слушателям: знакомство с предметной областью ведения кадрового учета и расчета заработной платы, а также навыки работы на персональным компьютере в среде Microsoft Windows.
Условия организации обучения:
- Методические материалы
- Бизнес-ланч (для дневных курсов)
- Кофе-брейки
- Сертификат о повышении квалификации ИПБ РФ
- Свидетельство фирмы «1С» об окончании курса
Программа курса
- Семейство программ «1С:Предприятие 8». Назначение и основные функциональные возможности конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Семейство программ «1С:Предприятие 8». Назначение и основные функциональные возможности конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
- Установка и запуск системы «1С:Предприятие 8». Создание и подготовка информационной базы к эксплуатации. Основы администрирования.
Установка программы «1С:Предприятие 8» и типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Режимы работы программы. Информационные базы. Создание и подготовка информационной базы к эксплуатации. Основы администрирования. Сохранение и восстановление информационной базы. Архивные копии. Особенности интерфейса системы программ «1С:Предприятие 8».
- Основные принципы работы с программой. Начальные настройки.
Принципы ведения учета в конфигурации. Понятие управленческого и регламентированного учета. Особенности интерфейсного разделения функций пользователей. Первый запуск, начало работы. Первоначальная настройка конфигурации. Классификаторы – ОКИН, ОКДПР, КЛАДР и др. Работа с классификаторами, загрузка элементов. Настройка пользователей конфигурации. Справочник «Физические лица»: структура, основные принципы работы, создание элементов, работа со свойствами и категориями. Графики рабочего времени: принципы работы, создание сменных графиков.
- Регламентированный кадровый учет.
Создание регламентированной структуры предприятия. Настройка учетной политики. Штатное расписание: составление, анализ исполнения. Справочники Физические лица и Сотрудники. Документы регламентированного кадрового учета: Трудовые договоры, Прием на работу, Договор подряда, Увольнение, Кадровое перемещение. Кадровый анализ. Кадровая статистика. Учет отклонений: учет отпусков, командировок, невыходов. График отпусков. Анализ использования отпусков сотрудниками. Персонифицированный учет.
- Учет регламентированной заработной платы. Начисление налогов.
Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях. Ввод сведений о плановых авансах сотрудников. Документы по начислению и удержанию. Премии. Разовые начисления. Пособия за счет средств ФСС. Оплата праздничных и выходных дней. Оплата сверхурочного времени. Больничный лист. Начисление отпуска. Оплата по среднему. Отпуск по уходу за ребенком. Невыходы. Разовые удержания. Исполнительные листы. Документы по отражению неявок сотрудников. Расчет при увольнении. Начисление заработной платы. Начисление налогов с регламентированной заработной платы. НДФЛ. Страховые взносы. Выплата регламентированной заработной платы. Депонент. Отчетность по регламентированной зарплате. Подготовка сведений для ИФНС и ПФР. Отражение заработной платы в бухгалтерском и налоговом учете.
- Обмен информацией с другими типовыми конфигурациями
Обмен информацией с типовой конфигурацией «1С:Бухгалтерия предприятия 8».
- Закрепление пройденного материала.
свернуть
Конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8» (комплексный курс)
Курс предназначен для IT-специалистов, внедряющих и сопровождающих программные продукты системы «1С:Предприятие 8»
Формат обучения:
- очное двухнедельное дневное или четырехнедельное вечернее обучение (цена 18 600 руб.);
- очное двухнедельное дневное или четырехнедельное вечернее обучение (цена 18 600 руб.);
Дополнительное заочное обучение предполагает обсуждение с преподавателем по электронной почте вопросов по пройденному курсу, а также самостоятельное решение какой-либо задачи, предложенной преподавателем и согласованной со слушателем курса, под руководством и с помощью преподавателя.
Курс состоит из следующих частей:
- введение в конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Основные объекты;
- конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Решение оперативных задач;
- конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Решение бухгалтерских задач;
- конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Решение расчетных задач.
Объем курса — 80 академических часов.
Курс предназначен для: IT-специалистов, внедряющих и сопровождающих программные продукты системы «1С:Предприятие 8».
Цель курса — научить слушателей курса основам администрирования, конфигурирования и программирования в системе «1С:Предприятие 8», помочь приобрести практические навыки работы с объектами системы и написания программных модулей на встроенном языке, а также дать общее представление о возможностях программного комплекса и сферах его применения.
Требования к слушателям: профессиональное использование персонального компьютера в среде Microsoft Windows, знакомство с предметно-ориентированными языками программирования или навыки конфигурирования в системе «1С:Предприятие 7.7».
Условия организации обучения:
- методические материалы;
- бизнес-ланч (для дневных курсов);
- кофе-брейки;
- свидетельства фирмы «1С» об окончании курса;
Программа курса
Часть 1. Введение в конфигурирование в системе «1C:Предприятие 8». Основные объекты
- Основные понятия платформы 8.
Объекты системы. Классификация объектов метаданных (прикладные и подчиненные объекты). Типы данных. Универсальные коллекции значений. Встроенный программный язык. Виды модулей.
- Создание информационной базы. Основные базовые объекты.
Постановка задачи. Создание информационной базы данных. Подсистемы. Константы (назначение, создание, использование, основная форма констант). Справочники (назначение, структура таблицы, разработка, использование, иерархические справочники, подчиненные справочники, формы). Документы (назначение, структура таблицы документа, разработка, использование, формы). Журналы документов (назначение, разработка, использование, форма). Регистры сведений (назначение, структура, разработка, использование). Чтение значений ресурсов из регистра сведений. Печатные формы (разработка, использование конструктора печатных форм).
- Организация оперативного учета.
Регистры накопления (назначение, структура, разработка, использование). Регистры остатков и оборотов — основные отличия.
- Организация бухгалтерского учета.
План счетов (организация синтетического учета, структура, разработка, использование). Планы видов характеристик (организация аналитического учета, структура, разработка, использование). Регистры бухгалтерии (назначение, структура, разработка, использование, хранение информации бухгалтерского учета).
- Организация сложных периодических расчетов.
Планы видов расчета (определение вида расчета, назначение, структура, разработка, использование). Регистр расчета (назначение, структура, разработка, использование, хранение результатов расчета).
- Отчеты и обработки.
Понятие отчетов и обработок. Основные отличия. Примеры использования. Разработка обработки пакетной печати документов.
- Ввод на основании.
Понятие механизма ввода на основании. Объекты, использующие механизм. Конструктор ввода на основании.
- Критерии отбора.
Назначение, разработка, использование.
- Понятие запроса. Методы выборки данных с помощью механизма запросов.
Источники данных, структура (описание) запроса, выполнение и работа с запросами во встроенном языке. Таблицы информационной базы данных. Таблица констант: указание источников запроса. Таблица справочников: фильтрация результатов запроса, указание нескольких источников, соединения, псевдонимы. Таблицы документов: упорядочивание и группировки результатов запроса, итоги в запросе, источники-запросы, объединение запросов. Таблица журнала документов: передача параметров в запрос, таблица планов видов характеристик. Таблицы регистра сведений: основная таблица, таблицы получения среза «последних» и «первых». Таблицы регистра накопления: основная таблица, таблицы получения оборотов, остатков, оборотов и остатков. Таблицы регистра бухгалтерии (с поддержкой корреспонденции: основная таблица), значения субконто, движения с субконто, остатки, обороты, остатки и обороты, обороты Дт Кт. Конструктор запросов, конструктор выходных форм. Способы обхода результатов запроса, группировки в табличном документе. Сводная таблица.
- Диаграммы.
Назначение, разработка, использование.
- Хранилище значений.
Назначение, разработка, использование.
- Администрирование.
Картинки, стили, языки. Администрирование. Интерфейсы. Роли. Выгрузка, загрузка информационной базы. Обновление конфигураций. Механизм сравнения и объединения конфигураций. Групповая разработка конфигурации. Поставка конфигурации.
- Закрепление пройденного материала.
Часть 2. Конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Решение оперативных задач
- Понятие и назначение оперативного учета. Основные определения.
Вводная часть. Объектная схема построения конфигураций для решения учетных и управленческих задач. Роль и место регистров накопления.
- Регистры накопления.
Работа с регистрами. Структура регистра (измерения, ресурсы, реквизиты). Ключевые поля таблицы регистра (регистратор, период). Понятие границы периода. Способы записи движений по регистру.
- Способы получения данных.
Возможные способы получения данных из регистра накопления. Использование объектной модели системы. Использование табличной модели системы.
- Технологии проведения документов.
Оперативное и неоперативное проведение. Возможные коллизии при проведении документов и борьба с ними. Понятие последовательности.
- Организация партионного учета.
Определение понятия «партия». Изменение структуры регистра накопления. Методы ФИФО и ЛИФО, основные отличия при построении запроса. Алгоритм проведения документа.
- Три способа получения оборотных показателей. Механизм объединения в запросе.
Построение запроса по документам. Построение запроса по реквизитам регистра остатков. Построение запроса по ресурсам регистра оборотов.
- Закрепление пройденного материала.
Часть 3. Конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Решение бухгалтерских задач
- Понятие и назначение бухгалтерского учета. Основные определения.
Основы теории бухгалтерского учета. Обзор организации бухгалтерского учета в системе «1С:Предприятии 8».
- Организация синтетического учета.
Разработка плана счетов. Разработка списка предопределенных счетов.
- Регистр бухгалтерии.
Разработка регистра. Определение структуры регистра. Ввод данных в регистр бухгалтерии.Табличная модель регистра - реальные и виртуальные таблицы.
- Отчеты синтетического учета.
Разработка отчетов по синтетическому учету на основании данных регистра бухгалтерии.
- Организация аналитического учета.
Понятия вида субконто и субконто. Использование объекта «План видов характеристик» для создания и хранения видов субконто. Настройка плана счетов для ведения аналитического учета. Ввод данных в регистр бухгалтерии в разрезе аналитики.
- Отчеты аналитического учета.
Разработка отчетов по аналитическому учету на основании данных регистра бухгалтерии.
- Организация количественного учета.
Понятие признака учета в плане счетов. Формирование движений и хранение данных в количественном выражении в регистре бухгалтерии. Разработка отчетов в стоимостном и количественном выражении.
- Валютный учет.
Ведение валютного учета. Настройка плана счетов под валютный учет. Настройка регистра бухгалтерии под валютный учет (небалансовые ресурсы и измерения). Разработка отчетов по валютам.
- Трехвалютный учет.
Настройка регистра бухгалтерии под трехвалютный учет (дополнительный балансовый ресурс). Алгоритм расчета дополнительного балансового ресурса (использование модуля набора записей регистра). Корректировка отчетов под трехвалютный учет.
- Проведение документов по регистру бухгалтерии.
Алгоритм проведения документа (формирование движений (проводок)) с использованием запроса по таблицам регистра бухгалтерии.
- Признаки учета субконто.
Предопределенный признак учета субконто — «только обороты» и разработка отчетов по оборотным субконто. Дополнительные признаки учета субконто. Возможность отключения отдельных видов учета для вида субконто выбранного счета.
- Особенности формирования бухгалтерской отчетности. Кросс-отчеты.
Разработка кросс-отчетов с использованием сводной таблицы. Разработка кросс-отчетов с использованием построителя отчетов. Группировки отчетов.
- «Расшифровка» в бухгалтерских отчетах.
Понятие расшифровки. Пример разработки и использования расшифровки.
- Закрепление пройденного материала.
Часть 2. Конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Решение расчетных задач
- Введение. Постановка задачи.
Основные понятия.
- Планы видов расчета.
Разработка плана видов расчета. Основные и расчетные свойства плана видов расчета. Формы плана видов расчета. Предопределенные виды расчета. Предопределенные табличные части (базовые, вытесняющие, ведущие).
- Регистры расчета.
Разработка регистров расчета. Основные свойства регистров расчета (период регистрации, период действия, базовый период, свойство «График» регистра расчета). Измерения, ресурсы и реквизиты. Формы.
- Планирование начислений и удержаний.
Регистры сведений для планирования начислений и удержаний. Разработка документов для ввода сведений о плановых начислениях и удержаниях. Назначение плановых начислений и удержаний работникам организации.
- Механизм начисления зарплаты.
Разработка документа по начислению зарплаты. Работа с планами видов расчета и регистрами расчета с помощью средств встроенного языка (создание записей в регистрах расчета).
- Расчет ресурсов регистров расчета.
Расчет ресурсов регистра с помощью методов «РегистрРасчетаЗапись» и «РегистрРасчетаМенеджер». Расчет ресурсов регистра с использованием запросов к виртуальным таблицам регистра расчета. Использование общих модулей для расчета ресурсов регистра.
- Учет отработанного времени. Механизм оплаты по среднему заработку.
- Механизм расчета зарплаты.
Вытесняющие виды расчета. Фактический период действия. Расчет среднего заработка. Разработка документа по расчету среднего заработка. Работа механизма вытеснения при регистрации записей с периодом действия меньшим, чем период регистрации. Механизм сторнирования. Проведение документа.
- Механизм выплаты зарплаты.
- Разработка отчетов.
- Перерасчеты. Ведущие виды расчета.
- Закрепление пройденного материала.
свернуть
Демонстрационный ролик «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»
свернуть